铜官区人力资源和社会保障局2024年政府

信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令 711 号）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，编制本年度报告。本年度报告中使用数据统计期限为2024年1月1日至12月31日。本报告的电子版可在铜陵市铜官区人力资源和社会保障局政府信息公开平台（https://www.tltg.gov.cn/openness/OpennessContent/showList/1283/0/page_1.html）查阅。如对本报告有疑问，请及时与区人力资源和社会保障局沟通（地址：铜陵市木鱼山大道666号铜官区政府二楼；联系电话：0562-6863337；电子邮件tgsqldbz@163.com；邮政编码：244000）。

一、总体情况

2024年，我局立足决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，紧紧围绕政府信息公开工作，把政务信息公开作为长期的动态工作落到实处，认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧扣重点领域，深入推进公开内容，不断加速政务公开的标准化、规范化进程，提升政务公开工作的质量和水平。

(一)主动公开方面。及时、全面、准确地主动公开政府信息，公开的形式主要以网上公开为主，2024年，我局及时主动向社会公布信息共590条，“两化”专题领域主动公开268条（含社会保险、就业创业）、法律法规和政策文件4条、行政权力类117条、规划计划16条、人事信息33条、建议提案20条、财政资金类27条、在线回应19次、新闻发布会3场，其他信息83条。

（二）依申请公开方面。进一步规范申请渠道和依申请公开办理工作流程，建立健全受理、登记、办理、审核、答复以及归档等环节工作制度。2024全年，共受理政府信息公开申请2件，其中办结1件，结转下年度继续办理1件。接受一次依申请公开模拟测试，未发生依申请公开政府信息该公开而不予公开的情况。

（三）政府信息管理。建立政务公开“三审”制度。由主要负责人、分管负责人和经办人员逐级审核把关，确保政务信息公开的准确性和规范性。落实信息发布“三审”制，从源头上管控风险，压实安全责任。认真做好信息排查整改和无效信息清理工作，2024年处理反馈的错敏词数据162条，不良链接0条。

（四）政府信息公开平台建设情况。2024年我局立足简便易行、形式多样、便于监督的原则，在区政务公开办的指导下，做好公开目录调整，保持动态更新。科学设置公开栏目，方便查询，使信息公开覆盖到业务工作的全领域，增强信息公开的针对性、实效性。

（五）监督保障工作。定期进行政务公开测评反馈问题整改，常态化开展信息公开自查自纠，梳理总结工作短板，认真制定问题清单，及时补缺补差，立行整改到位并挂网公开。2024年接受政务公开在线测评2次，复测2次，参加政务公开专项培训会2场。主动接受各单位和群众的社会监督和评议，未发生政务公开责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

1、存在问题

2024年，我局在政务公开方面取得了一定成绩，但仍存在不足和问题:一是思想上还存在误区。认识不够透彻，政务公开的知识掌握的不够深入，政府信息的公开数量和质量有待提升；二是部分模块更新不及时。部分政务公开信息涉及多科室，往往均未对相关信息进行公开，造成某些信息发布不及时；三是政策解读有待提升。规范性文件相关解读信息较少，文字解读质量不高，跟不上检测单位的条件和要求。

2、改进措施

下一步我局将做好工作结合，切实提升对政务公开工作重要性的认识：一是提高思想认识，强化理论学习培训，提升人员能力水平和专业素养；二是健全公开机制，拓宽渠道，加强联动沟通，明确专人进行收集并及时进行公开；三是加强解读力度，围绕群众关注的重点内容，开展如媒体解读、图文解读等多种形式的解读方式。

 六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

                                                         2024年12月10日